南京人力资源师报名结束了吗浦口哪里能报名培训

一、辅导目br>严格按照劳动和保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用，终身有效br><br>二、适用对象<br>企事业单位在岗或有志从事人力资源和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员br><br>三、就业方br>成为知识管理总监做培训师进入公司决策层； 成为管理咨询师；<br>成为人力资源管理某方面的专家成为人才分析师； 成为猎头br>劳动争议处理专家和法规咨询专家； 转换职业<br><br>四、报考条br>三级人力（符合下列条件之一者）<br>专科＋工年； 连续从事本职业工年以上；<br>本科学历在校大学生；<br><br>二级人力（符合下列条件之一者）<br>本科＋工年； 连续工作13br><br>五、考试时间及内br>考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会br>考试内容：分为理论知识考试和能力考核。理论知识考试和能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与能力考核均实行百分制，成绩皆0分及以上者为合格br>理论知识：劳动法与劳动保障、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知br>实务技能：人力资源规划、招聘